【主なご相談内容】

・退職金制度見直し

・導入コンサルティング

・確定拠出年金制度導入コンサルティング

・制度導入後の事務サポート

・DC継続研修、個別面談

優秀な人材を採用するためには、賃金や休日などの基本的な条件を満たすとともに、退職金や企業年金制度が充実していることが大切です。年功序列の退職金制度を廃し、優秀な中途採用者のモチベーション向上を図ること、優れた退職金制度を従業員に周知し、定着率を高めることなどの対策が必要です。今までの確定給付年金制度は、将来の年金給付を確定するので企業側に運用責任があります。しかし少子高齢化による人口構造の変化や、日々変動する運用環境により、多大な運用リスクが生じる可能性があります。確定拠出年金制度は、給付でなく拠出する金額を確定し加入者（従業員）に所得控除などの優遇措置が施されています。退職金制度の見直しや企業年金制度の導入サポートだけでなく、制度開始後の事務サポートや社内における制度の周知もお手伝いいたします。

初回相談料　1万円（税別）