優秀な人材を採用するためには、福利厚生制度が充実していることが大切です。その中でも、退職金や企業年金制度が充実している会社は定着率が高く、モチベーション向上にもつながっています。大企業にはマネのできない、中堅企業の先進的な取組みを実践までサポートします。
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✓他企業との差別化をはかり、人材採用を有利に進めたい
✓退職金制度を10年以上変更しておらず、現状にあっていない
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✓社員が社内制度をよく理解していない
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人生の節目にはそれぞれ希望や理想があります。
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